[vc_row][vc_column][advisor_gallery animate=”fadeInLeft” images=”1457,1550″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][advisor_accordion background=”bg-white” heading=”Nos prestations en évolution Professionnelle”][accordion_tab accordion_title=”Bilan de compétences” accordion_text=”Vous avez peur d’affronter l’avenir et aussi le désir d’évoluer ? Vous devez choisir un métier adapté à votre situation actuelle et au marché de l’emploi ? Vous êtes confrontés à l’obligation de changer de métier ?
Tests de personnalité
SOSIE
Typologie de Holland
STRONG
Découverte de mon moi profond
Image de soi.
Mes goûts, motivations profondes, valeurs et besoins.
Ma trajectoire sociale familiale.
Mon histoire de vie professionnelle et personnelle
Analyse de mes savoir-faire et savoir être
Mes réalisations probantes personnelles et professionnelles.
Mes compétences développées au cours de ma carrière.
Mes compétences relationnelles.
Création d’un portefeuille de compétences.
Hypothèses à valider sur le métier, le secteur d’activité…
Enquêtes métiers/secteurs auprès de professionnels (développement du réseau).
Recherche de stage en milieu de travail (jeunes et demandeurs d’emploi).
Recherche des formations adaptées au marché
Validation et mise en œuvre du projet
Accompagnement aux démarches : entrée en formation, recherche de stage en alternance, recherche d’emploi…”][/accordion_tab][accordion_tab accordion_title=”LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE” accordion_text=”La reconversion professionnelle est un véritable sujet
Constat :
– 56% des actifs ont déjà changé d’orientation professionnelle
– 35% des actifs disent être prêts à faire une reconversion professionnelle
– 64% des personnes ayant fait une réorientation professionnelle, attestent d’un épanouissement professionnel et personnel significatif.
Néanmoins, la reconversion professionnelle nécessite quelques efforts et prises de risques; c’est pourquoi il est nécessaire de se faire accompagner par des professionnels (coaches, psychologues du travail) spécialistes du marché de l’emploi et de la reconversion professionnelle.
SLC Coaching vous propose un programme complet et un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus de votre réorientation professionnelle. 1er rdv (analyse du besoin) gratuit.
Notre processus se déroule en 3 étapes :
– le constat
– la définition de son projet de reconversion professionnelle
– la prise de décision et le passage à l’action => concrétisation du projet professionnel
OBJECTIF : être en cohérence avec soi-même, ses envies, sa personnalité, ses valeurs, ses motivations, ses aspirations, son potentiel et le marché de l’emploi afin de conserver motivation, plaisir et épanouissement.”][/accordion_tab][accordion_tab accordion_title=”Aide à l’orientation pour les jeunes” accordion_text=”Vous sentez perdu, anxieux, démotivé ? Vous avez un rêve dont on vous a dit qu’il était inaccessible ? Si c’est votre cas, le choix risque d’être influencé par le hasard, les enseignants, la famille, les amis… Choisir un métier – et non un emploi – nécessite de se connaître, avant de postuler à une formation ou à des études.
Le bilan-orientation
J’ai mis au point une méthode créative de bilan et d’orientation adaptée aux jeunes (à partir de 17 ans, quelque soit leur âge et leur niveau d’étude).
Le bilan-orientation se fait en 5 phases :
Phase préliminaire d’information et d’analyse de la demande
Investigation : à la découverte de soi
Analyse dégageant des pistes d’orientation
Validation du projet professionnel
Accompagnement à la réalisation du projet
L’approfondissement de la découverte de soi se fait grâce à de nombreux exercices : tests de personnalité, questionnaires, travail sur les goûts, les valeurs, les motivations profondes et l’analyse des réalisations probantes personnelles et professionnelles.
A la fin de la prestation un compte- rendu détaillé est remis au jeune avec des hypothèses d’orientation (métier/secteur).
Par, la suite nous accompagnons la personne à valider son projet en réalisant des enquêtes-métiers et parfois un stage de découverte en entreprise. Pour cela nous lui transmettons une méthodologie et et le faisons bénéficier de notre réseau de notre réseau de professionnels expérimentés. Le projet est validé quand le jeune se projette dans le nouveau métier rendu accessible, même s’il doit reprendre une formation. A cette phase, il va se préparer à passer la sélection où il pourra convaincre en présentant ses motivations et sa connaissance du métier.”][/accordion_tab][accordion_tab accordion_title=”Conseil en évolution de carrière pour les salariés” accordion_text=”« Comment gagner ma vie sans la perdre ? », cet accompagnement sur mesure doit vous permettre de clarifier votre situation actuelle dans l’entreprise et de mettre en œuvre votre projet professionnel.
Situations
Vous vivez une situation de crise engendrant souffrance au travail (burn-out, maltraitance psycho-sociale…). Vous ne vous sentez plus à votre place et vous avez le sentiment de « gagner votre vie en la perdant ». Vous souhaitez quitter votre entreprise (négocier une rupture conventionnelle). Vos conditions de travail et votre environnement professionnel vous poussent à évoluer (plan social, restructuration, réorganisation interne de l’entreprise, évolution du métier…).
Vos objectifs
Devenir acteur de votre carrière, vous donner les moyens de réussir les changement, évoluer et développer vos talents.
Prendre conscience de vos valeurs et les respecter.
Retrouver du plaisir , la motivation et le sens profond de votre travail.
Retrouver la confiance en vous.”][/accordion_tab][accordion_tab accordion_title=”Demandeur d’emploi – aide au reclassement professionnel” accordion_text=”Les services du Pôle-Emploi et de l’APEC répondent difficilement à vos besoins de reclassement professionnel ? Vous avez besoin d’un accompagnement à la recherche de poste ou d’un conseil en formation ?
Étapes
Analyse de votre situation administrative
Validation de votre projet professionnel (recherche de stage d’évaluation en milieu de travail)
Recherche de formation adaptée au marché et agréée (obtention de financements)
Aide à la recherche d’emploi
Accompagnement à la création d’entreprise (dossier ACCRE…)
Utilisation du portage salarial
Suivi de l’intégration sur le poste de travail”][/accordion_tab][/advisor_accordion][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Spécialiste de l’orientation professionnelle, en gestion de carrière. Nos conseillers sont rodés à l’accompagnement de publics en difficulté d’insertion et expérimentés en outplacement.
Nous avons une connaissance approfondie du monde de l’entreprise (privée/publique) et du secteur de la formation.
Nos conseillers sont formés en accompagnement d’évolution professionnelle, certifiés en coaching et ont eu une bonne expériences en formation et ressources humaines, ce qui nous permet d’accompagner plus efficacement les personnes vers le changement et leur évolution professionnelle.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][advisor_tabs heading=”Le déroulement du bilan de compétences” text=”le bilan de compétences dure 24 heures. Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. Les séances en face à face avec votre conseiller dure de 1h30 à 2 heures et le rythme est d’un RDV par semaine au plus rapide pour vous permettre réflexion et prise de décision réfléchie.le bilan de compétences mené par un conseiller en orientation de carrière comprend trois phases :” tabs=”%5B%7B%22tab_title%22%3A%22phase%20pr%C3%A9liminaire%20%22%2C%22tab_text%22%3A%22%C3%89tape%20essentielle%20avant%20de%20se%20lancer%20dans%20un%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences%2C%20l%E2%80%99entretien%20pr%C3%A9liminaire%20vise%20%C3%A0%20confirmer%20l%E2%80%99engagement%20du%20salari%C3%A9%20dans%20sa%20d%C3%A9marche.%20%5Cn%5CnChez%20SLC%20vous%20b%C3%A9n%C3%A9ficiez%20de%202%20entretiens%20%3A%20un%20diagnostic%20et%20un%20entretien%20pr%C3%A9alable%20avec%20le%20conseiller.%20D%E2%80%99une%20dur%C3%A9e%20relativement%20courte%20(environ%202%20heures)%2C%20cette%20phase%20libre%20de%20tout%20engagement%20permet%2C%20en%20outre%20de%20d%C3%A9finir%20et%20d%E2%80%99analyser%20les%20besoins%20du%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire%20et%20de%20confirmer%20ses%20motivations.%20%5Cn%5CnLors%20de%20cette%20phase%2C%20la%20personne%20d%C3%A9sireuse%20expose%20ses%20questionnements%2C%20ses%20objectifs%2C%20son%20projet%20si%20d%C3%A9j%C3%A0%20pr%C3%A9d%C3%A9fini%2C%20ses%20attentes%20ainsi%20que%20sa%20situation%20personnelle%20et%20professionnelle.%20%5Cn%5CnL%E2%80%99objectif%20%C3%A9tant%20de%20v%C3%A9rifier%20d%E2%80%99une%20part%20si%20la%20demande%20du%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire%20rel%C3%A8ve%20bien%20d%E2%80%99un%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences%20et%20d%E2%80%99autre%20part%20de%20valider%20la%20pertinence%20de%20cette%20demande.%5CnAu%20cours%20de%20cet%20entretien%2C%20le%20conseiller%20informe%20rigoureusement%20le%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire%20des%20conditions%20de%20d%C3%A9roulement%20du%20bilan%20ainsi%20que%20des%20m%C3%A9thodes%20et%20des%20outils%20utilis%C3%A9es.%20%5Cn%5CnSuite%20%C3%A0%20cela%2C%20le%20demandeur%20de%20la%20d%C3%A9marche%20de%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences%20peut%20prendre%20une%20d%C3%A9cision%20quant%20%C3%A0%20la%20poursuite%20ou%20l%E2%80%99arr%C3%AAt%20du%20processus%20engag%C3%A9.%22%7D%2C%7B%22tab_title%22%3A%22Phase%20d’investigation%20%22%2C%22tab_text%22%3A%22Conduite%20en%20fonction%20des%20objectifs%20initialement%20d%C3%A9finis%2C%20la%20phase%20d%E2%80%99investigation%20s%E2%80%99effectue%20sous%20forme%20d%E2%80%99entretiens%20personnalis%C3%A9s.%20Cette%20%C3%A9tape%20du%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences%20dite%20r%C3%A9trospective%20est%20la%20plus%20longue.%20L%E2%80%99objectif%20est%20ici%20d%E2%80%99explorer%20et%20d%E2%80%99analyser%20les%20comp%C3%A9tences%2C%20les%20int%C3%A9r%C3%AAts%20professionnels%2C%20les%20motivations%2C%20les%20aptitudes%20et%20la%20personnalit%C3%A9%20du%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire.%20Durant%20les%20diff%C3%A9rentes%20s%C3%A9ances%2C%20le%20stagiaire%20avec%20l%E2%80%99aide%20du%20consultant%20r%C3%A9f%C3%A9rent%20%3A%5Cn%5CnD%C3%A9crit%20et%20analyse%20son%20parcours%20professionnel.%5CnAnalyse%20ses%20valeurs%2C%20ses%20centres%20d%E2%80%99int%C3%A9r%C3%AAt%20et%20ses%20aspirations.%5Cn%C3%89value%20ses%20comp%C3%A9tences%20professionnelles%2C%20ses%20savoir-faire%20et%20ses%20aptitudes.%5CnPrends%20conscience%20de%20ses%20points%20forts%20et%20ses%20points%20faibles%2C%20en%20les%20adaptant%20au%20contexte%20professionnel.%5CnRep%C3%A8re%20les%20%C3%A9l%C3%A9ments%20de%20son%20exp%C3%A9rience%20transf%C3%A9rables%20aux%20nouvelles%20situations%20professionnelles%20envisag%C3%A9es.%5CnD%C3%A9c%C3%A8le%20des%20ressources%20et%20des%20potentialit%C3%A9s%20inexploit%C3%A9es.%5CnValide%20un%20ou%20des%20projets%20professionnels.%5Cn%C3%89labore%20les%20diff%C3%A9rentes%20%C3%A9tapes%20de%20son%20plan%20d%E2%80%99action.%5CnD%C3%A9termine%20des%20pistes%20professionnelles%20(enqu%C3%AAtes%20sur%20le%20terrain%2C%20recherche%20documentaire%20aupr%C3%A8s%20de%20branches%20professionnelles%2C%20investigations%20sur%20des%20sites%20sp%C3%A9cialis%C3%A9s%2C%20etc.).%5Cn%C3%80%20l%E2%80%99issue%20de%20cette%20phase%2C%20le%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire%20pourra%20prendre%20une%20d%C3%A9cision%20sur%20la%20suite%20de%20son%20parcours%20professionnel%20en%20toute%20connaissance%20de%20cause.%22%7D%2C%7B%22tab_title%22%3A%22Phase%20de%20conclusion%22%2C%22tab_text%22%3A%22Le%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences%20s%E2%80%99ach%C3%A8ve%20par%20une%20phase%20de%20conclusion.%20Lors%20de%20cette%20%C3%A9tape%2C%20le%20conseiller%20r%C3%A9f%C3%A9rent%20remet%20au%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire%20une%20synth%C3%A8se%20%C3%A9crite%20des%20r%C3%A9sultats%20issus%20de%20la%20phase%20d%E2%80%99investigation%2C%20Ce%20document%20est%20strictement%20confidentiel%20comme%20tous%20les%20%C3%A9changes%20avec%20le%20conseiller.%20Comment%C3%A9e%20lors%20d%E2%80%99un%20entretien%20de%20face-%C3%A0-face%2C%20cette%20synth%C3%A8se%20comprend%20les%20%C3%A9l%C3%A9ments%20suivants%20%3A%5Cn%5CnLes%20circonstances%20du%20bilan%20de%20comp%C3%A9tences.%5CnUn%20bref%20r%C3%A9capitulatif%20des%20attentes%20du%20b%C3%A9n%C3%A9ficiaire.%5CnLes%20aptitudes%20et%20comp%C3%A9tences%20du%20demandeur%20au%20regard%20des%20perspectives%20d%E2%80%99%C3%A9volution%20envisag%C3%A9es.%5CnLes%20informations%20utiles%20%C3%A0%20la%20r%C3%A9alisation%20du%20projet%20(formation%2C%20VAE%2FVAP%2C%20mobilit%C3%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